湖北公积金条款成劳动合同“标配”！

近年来，湖北省住房公积金系统持续推动制度改革，积极构建多层次社会保障体系，通过将“依法为职工缴存住房公积金”作为必要条款纳入劳动合同示范文本，为职工提供坚实法治保障。截至7月，全省17个市州已全部将“依法为职工缴存住房公积金”作为必要条款纳入劳动合同示范文本，率先在全国范围内实现省级层面的100%全覆盖。

强化协同联动，构建权益保障制度体系

省住房城乡建设厅把“缴存住房公纳入劳动合同示范文本”作为全省住房公积金重点工作推进，积极争取省政府办公厅印发《关于进一步加强住房公积金管理工作的通知》，明确将缴存住房公积金作为劳动合同中的刚性条款，会同省人社厅、省总工会联合出台《建立和谐劳动关系的通知》，为职工住房权益提供坚实法治保障。

指导各市州公积金中心协调当地人社部门在《全日制劳动合同》示范文本中增加住房公积金缴存事项，并在人社门户网站予以发布。黄石、十堰等地在修订发布新版《全日制劳动合同》示范文本的同时，积极开展多渠道政策宣传解读，营造依法缴存、主动维权的良好氛围。武汉市制定《武汉住房公积金缴存管理实施细则》，进一步细化属地企业责任要求。

深化源头治理，提升权益保障效能

各市州公积金中心与人社、税务、市场监管等部门建立常态化联席会议机制，定期分析企业开户、职工建缴等情况，强化部门协同，确保源头治理效果。

宜昌市通过组织企业负责人和人力资源管理人员开展专题培训，进一步明确企业责任义务，确保政策有效执行。荆门、孝感等地在确保核心条款统一的前提下，创新推出适用于通用岗位、劳务派遣等不同情形的差异化示范文本，提升政策的适用性和执行便捷性。

规范企业依法用工行为，保障职工应享的住房公积金权益，促使公积金制度红利惠及更广群体，今年以来，全省支持297.85万缴存职工提取住房公积金347.94亿元用于住房消费，发放个人住房公积金贷款5.1万笔、306.19亿元，有力支撑职工安居需求。

凸显政策成效，共享权益保障成果

将依法缴存公积金明确写入劳动合同，是保障职工合法权益在湖北的生动实践，成效日益彰显。

职工权益保障有力强化。从入职签约即锁定公积金缴存责任，保障职工知情权与参与权，使职工对自身住房权益“明明白白”，增强就业安全感和归属感。

企业用工环境持续优化。清晰的法定义务条款，促使企业更加重视合规用工和福利保障，有助于吸引和稳定人才，降低因公积金问题引发的潜在劳资纠纷风险，营造更加公平、有序的用工环境。

制度覆盖范围稳步扩大。完善源头约束机制，有力促进公积金归集扩面提质。2025年1—6月，全省新增缴存单位1.11万家，其中非公企业占比83.1%，较上年同期增长2.6个百分点，新增缴存人数28.44万人，其中非公企业职工18.49万人，同比增长4.94%；缴存率达到72.9%，更多非公企业劳动者被纳入制度保障范围，共享发展成果。

摘自　湖北住建—湖北省住房和城乡建设厅公众号　　厅公积金处