辽宁监管局：系统谋划 精准施策 助力青年履职能力提升
　　培养一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、实干担当、清正廉洁的青年干部队伍，是推动财会监督事业高质量发展的重要保障。近年来，辽宁监管局坚持系统谋划、精准施策，推动青年干部履职能力全面提升。  

　　一、强化思想政治引领，筑牢理想信念根基

　　一是始终将思想政治建设摆在首位，以坚定青年干部理想信念为核心，精心设计学习教育载体。通过组织集中学习、专题研讨、座谈交流及“微党课”等多种形式，引导青年干部深入学习党的百年奋斗历程与重大成就，从历史经验中汲取智慧，将强烈的政治意识与政治责任融入财会监督工作全过程。二是组织青年干部原原本本研读原著，深刻领悟蕴含其中的精髓要义；及时传达学习全国财政工作会议及全国财会监督工作会议精神，确保在具体工作中不折不扣贯彻落实。三是通过参观部史部风展馆，引领青年干部切身感受财政事业的传承与发展，通过“学雷锋”活动帮助社区困难党员、资助困难学生，积极组织义务劳动和献爱心活动，让青年干部更加深刻地体会人生奋斗价值。  

　　二、营造勤学实干氛围，锤炼过硬学风作风

　　一是推动党建与业务深度融合，教育引导青年干部深刻把握财会监督的政治属性和政策功能，自觉将践行“两个维护”融入工作全过程。二是严格落实党内工作制度，严肃组织生活，强化集体学习与研究机制，为青年干部营造积极向上、严谨务实的学习与工作环境。三是定期邀请专家学者开展“财政大讲堂”，组织青年积极参加“青年论坛”，为年轻干部成长成才搭建平台，展示青年风采，传递青年心声，加强青年交流，促使他们不断优化知识结构，锤炼与新时代发展要求相适应的能力本领。  

　　三、搭建实践锻炼平台，提升专业履职本领

　　一是建立健全常态化集体学习和业务研讨机制，围绕财政改革重点、政策执行难点和监管技术前沿，组织开展多形式、多层次的专题培训与案例教学，提升青年干部从多维度发现、分析及解决问题的能力。二是针对青年干部的特点与潜能，科学合理配置岗位和人员，有意识地在重点任务中给青年干部压担子、交重任，使他们经受锻炼、增长才干。通过参与制定重点工作任务清单及具体实施方案，青年干部的计划执行与项目管理能力得到系统提升，在多项工作中，青年干部充分彰显了主力军与突击队作用。 

　　四、聚焦监管服务主业，激励实干担当精神

　　一是鼓励青年干部紧密结合财会监督主责主业，聚焦财政政策落实中的堵点、痛点，深入开展调查研究与信息工作，为财政支持各项事业发展提供真实准确的决策信息。二是引导青年持续跟踪党中央重大财税政策在地方的落实情况，围绕热点难点问题展开调研，为政策完善提供精准决策参考。多名青年干部撰写的调研信息被上级部门采纳，并在各类评优活动中获奖。三是结合“春节回乡调研”“我为群众办实事”及五四青年活动等契机，组织青年深入基层、社区一线，聚焦群众急难愁盼，捕捉鲜活案例，及时反馈社情民意，在服务实践中强化宗旨意识与实干担当精神。  

　　五、健全严管厚爱机制，筑牢廉洁自律防线

　　一是坚持从严管理与关怀激励相结合，构建常态化监督约束体系。通过联合开展党建联建、集中观看警示教育片、学习先进典型等方式，强化理想信念教育与廉洁教育。二是在日常管理中，注重对青年干部进行“近距离、有原则”的接触，在岗位变动、参与专项工作等关键节点及时开展谈心谈话，做好思想引导。严格规范青年干部的履职行为，加强对出差报告、用餐付费、公务用车等制度执行情况的监督，要求自觉接受被检查单位监督。三是通过廉政家书、任前谈话、定期轮岗等方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保青年干部在严管厚爱中健康成长、廉洁履职。