重庆监管局：“三个聚焦”扎实有力推进青年干部队伍建设
　　青年干部是财政事业发展的未来和希望。为深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述精神，落实财政部党组部署要求，重庆监管局党组立足长远、系统谋划，坚持严管厚爱结合，落实“结对帮带”制度，以青年理论学习小组为重要载体，构建起青年干部教育、培养、管理、监督一体化的长效机制，全力护航青年干部健康成长，激励其在财政监管事业中担当重任、建功立业。

　　一、聚焦理论武装，筑牢思想根基

　　一是强化顶层设计，健全学习机制。切实履行主体责任，将青年理论学习纳入党建工作总体布局，召开全局青年工作会议，印发青年理论学习小组实施方案，明确学习目标、内容和要求。建立“党组引领学、支部组织学、青年理论学习小组研讨学”三级联动机制，确保理论学习层层推进、全面覆盖。通过定期召开青年理论学习小组座谈会、专题研讨会等形式，由局领导带头领学、解读政策，为青年干部理论学习把方向、作示范。二是提升政治素养，深化理论武装。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，引导青年干部读原著、学原文、悟原理。局党组重点围绕坚定理想信念、树立正确“三观”、提升政治能力等主题，为青年干部量身定制学习计划。通过系统学习党的创新理论、党章党规党纪以及党中央关于财政工作的重大决策部署，深刻领会“修好三门课、改革当先锋”的要求，不断提升青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是创新方式载体，锤炼坚强党性。突破传统学习模式，打造“沉浸式”党性教育课堂。充分利用重庆及周边丰富的红色资源，组织青年干部赴红岩村、周公馆等革命旧址和纪念场馆开展现场教学，重温入党誓词，聆听红色故事，在历史场景中汲取精神滋养。引导青年干部将党性修养内化于心、外化于行，永葆对党忠诚的政治本色。

　　二、聚焦能力锻造，健全培养机制

　　一是健全组织架构，保障规范运行。青年理论学习小组覆盖全局各处室40周岁及以下青年干部，在局党组的领导下，由局机关党委统筹指导，局青年委员牵头负责。青年干部担任小组组长，负责制定学习计划、安排学习任务、组织学习活动等，职责清晰、层级分明，确保了活动的组织性和有效性。二是完善管理机制，激发内生动力。小组内部建立管理机制，机关党委实施全程动态考核评估，密切关注青年干部政治理论学习和履职能力培养等情况，并对优秀者予以表彰，形成比学赶超的良性竞争环境。三是创新活动载体，促进全面发展。小组立足财政监管实际与青年特点，构建“理论研学+实践淬炼”双轮驱动模式：“青年学习汇”深化认知，定期举办读书会、座谈研讨、案例剖析，推动“学用结合、以学促干”，并创新“警示教育+案例剖析”模式，强化纪律规矩意识。“红色基因传承”筑牢信仰，组织赴爱国主义教育基地开展沉浸式教学，引导青年干部在历史回望中砥砺初心、坚定信念。“攻坚克难”实战练兵，组建“青年突击队”，投身重大专项监管任务，通过跨处室协作、多岗位历练，使青年在急难险重任务中锤炼过硬本领。“根在基层”调研实践，组织青年干部深入基层开展调研，使青年在服务一线中增长才干、深化认识。

　　三、聚焦严管厚爱，优化成长环境

　　一是织密监督网络，筑牢廉洁防线。落实“结对帮带”制度，严格履行教育管理监督责任，构建“教育+监督+警示”立体防线。开展入职廉政谈话、典型案例剖析等常态化教育，督促提醒“八小时外”的行为规范。通过导师助廉、廉政访谈等方式强化日常约束，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是加强实践锻炼，搭建成长平台。健全“传帮带”机制，组织经验丰富的老干部向青年干部传授经验、答疑解惑，促进年轻干部尽快成长成熟。敢于给年轻干部压担子，安排参与中央转移支付资金核查、财会监督专项行动等重大监管任务，在实践锻炼中提升能力。落实“关键小事”“财青8+”调研机制，组织全局青年干部深入基层开展调研，为干部成长成才提供广阔平台。三是主动关心关怀，营造良好氛围。坚持政治上多关心、工作上多支持、生活上多帮助，通过定期谈心谈话及时了解青年干部思想动态与实际困难。积极组织文体活动，组建多元化兴趣小组，营造“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围，切实增强队伍的凝聚力和向心力。

　　下一步，重庆监管局党组将持续完善青年干部培养长效机制，强化思想引领、突出实战锻炼、坚持严管厚爱，营造干事创业良好氛围。通过持续深化青年理论学习小组平台建设，着力锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的青年干部队伍，为财政监管事业高质量发展注入源源不断的青春动能。

发布日期：2025年10月29日